Юлия . предлагает Вам запомнить сайт «Поговорим? О нашем...О женском...»
Вы хотите запомнить сайт «Поговорим? О нашем...О женском...»?
Да Нет
×
Прогноз погоды

Последние комментарии

Татьяна Фогель
Татьяна Фогель
Наталья Николаева
Свеженькое в блоге
Воспитал жену под себя. Ожидание vs Реальность

Воспитал жену под себя. Ожидание vs Реальность

Не раз слышала о том, что жениться надо на женщине помоложе. Мол, их психика ещё пластична, а ум лишен зловредных, навязанных матриархальным обществом установок

20 окт, 08:05
+1 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0
Воспитал жену под себя. Ожид…

Воспитал жену под себя. Ожидание vs Реальность

20 окт, 08:05
+1 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0
Читать
Воспитал жену под себя. Ожид…

Воспитал жену под себя. Ожидание vs Реальность

20 окт, 08:05
+1 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0
«У сына большая зарплата, мо…

«У сына большая зарплата, могу позволить себе уйти на пенсию»

19 окт, 09:10
+1 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0
Муж-антипрививочник портит ж…

Муж-антипрививочник портит жизнь всем

19 окт, 07:15
+1 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

"Терпеть не могу таких, кто на работу - как на каторгу!.."

развернуть

— ...Я вчера из офиса вышла в двенадцатом часу ночи! — между делом рассказывает на дачном семейном празднике тридцатилетняя Галина. — И дома еще до полвторого переписывалась с клиентом! А сегодня в девять утра нужно было уже быть в офисе на Университете, встреча была назначена...

— Но сегодня же суббота?

— Ну и что? — пожимает плечами Галина. — В субботу что, жизнь останавливаться должна?..

"Терпеть не могу таких, кто на работу - как на каторгу!.."

Близкие знают, что Галина — трудоголик и перфекционист, и что выйти в двенадцать ночи из офиса для нее — в порядке вещей. Да что уж там, было дело, она и ночами работала накануне сдачи проекта. Ну, вот такой она человек. В голове у нее отчеты, дедлайны, встречи. Ее и на юбилей к любимой бабушке-то удалось вытащить с огромным трудом, до последнего не знала, сможет ли выбраться в субботу на родительскую дачу.

— Галочка, но так же нельзя! — озабоченно всплескивает руками бабушка-юбилярша. — Как же, сутками на работе? Ты же дома не бываешь, не отдыхаешь нормально, не кушаешь вовремя, не готовишь горячее! Заработаешь гастрит! У тебя никакой жизни вне офиса твоего нет... Ты когда в отпуске последний раз была?

— Бабуль, ну какой гастрит, сейчас не те времена. Кафе кругом, доставка еды работает, поесть — не проблема. Голодной я не сижу, не беспокойся! А в отпуск я не хочу пока. Я в командировке была в Питере только вот недавно. А через неделю в Калининград полетим... Я и так все время на собранных чемоданах...

— У вас там что, все так работают, что ли? — вздыхает бабушка.

— Нет, бабуль, ты что, конечно, не все! — смеется Галина. — Все разные у нас. Кто хочет чего-то добиться в жизни, построить карьеру — те да, работают много. Но большинство, конечно — болото. Не знаю, я не понимаю таких. Приходят-уходят по звонку, на общее дело им плевать, все разговоры о том, скоро ли пятница, тухнут, ноют, целый день одним глазом смотрят на часы — не пора ли домой...

— Ну, знаешь ли! — вступает в разговор Галина двоюродная сестра Алена. — У них, может, в отличие от тебя, личная жизнь есть. Семьи, дети! Может, за ребенком в сад надо бежать, или няню отпускать, например. Конечно, будешь тут смотреть на часы!

— Да ты знаешь, далеко не у всех дети! — пожимает плечами Галина. — Есть и такие, кого, как и меня, дома никто не ждет. При этом они никогда не перерабатывают. Ровно в две минуты восьмого выключают компьютер, что бы ни случилось, и по домам... У меня две таких подчиненных в отделе, ума не приложу, что с ними делать! Остальные трое — нормальные, вменяемые люди, на часы не смотрят, домой не летят, а эти! Причем, у одной хоть ребенок, а вторая живет с родителями, ни личной жизни, ничего...

— Они плохо работают? — интересуется Алена. — Косячат? Не выполняют то, что должны? За ними приходится переделывать?

— Да нет... Формально не придерешься, это-то и обидно! Предъявить им нечего. Но... Глаза не горят у них, понимаешь? Инициативы — ноль! За работу берутся со вздохом, ноют, как все задолбало. То и дело на пальцах принимаются считать, сколько там еще часов осталось до конца рабочего дня. Отбывают время, как на каторге... Терпеть не могу таких. Если бы это было в моих силах, гнала бы в шею с работы, и на километр потом к нормальным компаниям не подпускала! Не хотят работать — пусть дома сидят!

— Хорошо, что не тебе это решать! — ядовито перебивает Алена. — Люди работают, свои обязанности выполняют, не опаздывают, не отпрашиваются. Все в рамках трудового договора. А куда они спешат вечерами — уже не ваше с вашим начальством дело! Ложиться костьми за чужое дело они не обязаны!

— Девочки, ну что ж такое! — всплескивает руками бабушка. — Прекратите немедленно! Хотя бы в праздник не ругайтесь вы на ровном месте...

***

А вы как относитесь к людям, у которых на работе «не горят глаза»?

Может быть, тоже считаете, что они занимают чужое место и напрасно мучаются сами?

Или согласны, что при условии добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, выворачиваться наизнанку, фонтанировать идеями и ночевать на работе наемному сотруднику вовсе необязательно?

Вы на чьей стороне?

Что думаете?


Источник →

Опубликовано 13.08.2018 в 07:14
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Комментарии

Показать предыдущие комментарии (показано %s из %s)
Василий Отмахов
Василий Отмахов 13 августа 18, в 08:01 В моем понимании существуют только две причины, по которым работник вынужден продлевать свой раб. день дольше положенного. Во-первых, потому. что не справляется со своей работой, и тогда его следует уволить. А во-вторых, если его начальник загружает работой сверх меры. И тогда надо гнать такого начальника "поганой метлой". Если начальник не в состоянии правильно спланировать работу подчиненных, так "грош цена" такому начальнику!
А есть еще "медицинские соображения". Норма "8-часовой рабочий день" возникла не случайно. Оставшиеся от суток 16 часов нужны работнику для восстановления способности к труду. Если эта способность не восстанавливается, возможны два варианта. С каждым днем работник работает менее эффективно. Или, если эффективность сохраняется, то за счет здоровья и продолжительности жизни работника.
Ну а насчет "горящих глаз"… Так это уж от вида деятельности. К примеру, я с трудом представляю себе патологоанатома с горящими глазами...
Текст скрыт развернуть
6
Андрей Овсянников
Андрей Овсянников Василий Отмахов 13 августа 18, в 09:28 Есть и третья причина – это желание выделиться. По поводу начальства… поверьте, руководитель всегда знает, кого можно загрузить, а кого не стоит. Задача руководителя выжать максимум из своего работника, а не довести его до изнеможения! Текст скрыт развернуть
0
Андрей Овсянников
Андрей Овсянников 13 августа 18, в 09:26 Давно уже руковожу довольно большим коллективом, а потому имею полное право высказать свое отношение к подобному явлению. Правильно сказал комментатор выше, что если человек не справляется со своими обязанностями в отведенное ему время, то он находится не на своем месте и не соответствует занимаемой должности, а потому расставаться с такими сотрудниками нужно без сожаления. Кроме того, людей, для которых работа единственный смысл жизни, считаю ограниченными и ущербными людьми. В действительности, они всегда все делают по одному алгоритму, я же ценю креатив и творческий подход. Текст скрыт развернуть
1
Александр Силяков
Александр Силяков 13 августа 18, в 12:34 Любой "...голик" - это патология.  Человек работает, чтобы жить, но живет не для того,чтобы работать. Исключение - когда труд это творчество (искусство, наука).
Текст скрыт развернуть
2
Показать новые комментарии
Показаны все комментарии: 4
Комментарии Facebook
Читать